- 多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
- C 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- E 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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【正确答案:A,D,E】
人力资源既具有生产性,又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者;消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展,同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

- 1 【单选题】人力资源生产性和消费性的关系是( )。
- A 、生产性和消费性无关
- B 、生产性小于消费性
- C 、生产性大于消费性
- D 、大小关系时有交替
- 2 【多选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- C 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- D 、生产性与消费性相辅相成
- E 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 3 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。
- A 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 4 【单选题】关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- C 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- 5 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 6 【多选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- C 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- D 、生产性与消费性相辅相成
- E 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 7 【单选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
- A 、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C 、消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
- D 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 8 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是( )。
- A 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 9 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是( )。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 10 【单选题】下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
- A 、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动做出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、通过对体能、知识、技能等的使用,可以创造更大的价值
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的