- 单选题下列关于人力资源的能动性,正确的表述是( )。
- A 、人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源是可以多次开发的资源
- D 、人力资源既具有生产性,又有消费性
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列各项属于人力资源能动性表现的是( )。
- A 、人力资源是可以多次开发的资源
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,来提高工作效率
- 2 【单选题】以下陈述不属于人力资源能动性的内容的是( )。
- A 、人可以有效地对自身的活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- B 、人在生产活动中是其他资源的辅助因素
- C 、人力资源具有自我开发性
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的答案
- 3 【多选题】关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
- A 、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
- B 、各项工作的实施必须依靠人力资源
- C 、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
- D 、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
- E 、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
- 4 【多选题】关于人力资源生产性的表述,正确的是()。
- A 、人力资源是物质财富的创造者
- B 、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
- C 、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
- D 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- E 、人力资源的利用需要一定的条件
- 5 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是()。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 6 【单选题】下列不属于人力资源能动性陈述的是()。
- A 、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- 7 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 8 【多选题】下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A 、与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 9 【单选题】下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是( )。
- A 、人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
- B 、通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
- C 、在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
- D 、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
- 10 【单选题】下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
- A 、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
