- 多选题关于人力资源生产性的表述,正确的是()。
- A 、人力资源是物质财富的创造者
- B 、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
- C 、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
- D 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- E 、人力资源的利用需要一定的条件
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参考答案【正确答案：A,E】
人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于人力资源的能动性,正确的表述是( )。
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- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源是可以多次开发的资源
- D 、人力资源既具有生产性,又有消费性
- 2 【多选题】关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
- A 、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
- B 、各项工作的实施必须依靠人力资源
- C 、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
- D 、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
- E 、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
- 3 【多选题】下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
- C 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- E 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- 4 【多选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- C 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- D 、生产性与消费性相辅相成
- E 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 5 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。
- A 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 6 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 7 【多选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- C 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- D 、生产性与消费性相辅相成
- E 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 8 【单选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
- A 、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C 、消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
- D 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 9 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。
- A 、消费性必须大于生产性，社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 10 【多选题】下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A 、与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
