- 多选题一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、精神激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励

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【正确答案:B,D】
负强化激励是通过批评或者惩罚的方式,纠正下级的错误行为;外部激励是通过规章制度、惩罚措施等方式,促使或者约束组织成员的行为。职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金以对其进行惩罚,约束和纠正下级的行为属于负强化激励和外部激励。

- 1 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于( )。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 2 【单选题】权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于( )。
- A 、领导者的素质
- B 、管理层次的多少
- C 、管理幅度的宽窄
- D 、影响领导有效性的关键情境
- 3 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 4 【多选题】领导行为的连续统一体理论所包含的领导方式有()。
- A 、以领导者为中心
- B 、以下属为中心
- C 、以目标为中心
- D 、以管理对象为中心
- E 、以任务为中心
- 5 【多选题】国国际收支发生顺差,一般会导致( )。
- A 、外汇占款增大
- B 、货币供应量扩大
- C 、物价下跌
- D 、通货膨胀加重
- E 、本币汇率下降
- 6 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 7 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 8 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 9 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 10 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
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