- 单选题以下关于人力资源开发的持续性的陈述中,正确的是( )。
- A 、人力资源开发的持续性是指,人力资源是可以不断开发的资源
- B 、对人力资源的开发仅限于使用它的过程中
- C 、人力资源开发的机会只有一次,所以一定要把握好时机
- D 、人的一生其所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
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参考答案【正确答案：A】
人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。人力资源是可以多次开发的资源。对个人而言,在其职业生涯结束之前,其所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下陈述不属于人力资源能动性的内容的是( )。
- A 、人可以有效地对自身的活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- B 、人在生产活动中是其他资源的辅助因素
- C 、人力资源具有自我开发性
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的答案
- 2 【单选题】下列关于人力资源培训开发的必要性的表述中( )是正确的。
- A 、提高员工士气
- B 、满足员工个人发展的需要
- C 、为员工加薪做准备
- D 、密切员工关系
- 3 【单选题】以下关于人力资源管理者的职能的陈述中,错误的是( )。
- A 、人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能
- B 、人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使
- C 、人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的
- D 、人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的
- 4 【多选题】关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理就是企业管理的全部内容
- B 、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
- C 、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
- D 、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
- E 、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
- 5 【多选题】下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
- C 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- E 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- 6 【单选题】下列不属于人力资源能动性陈述的是()。
- A 、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- 7 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 8 【单选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
- A 、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C 、消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
- D 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 9 【多选题】下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A 、与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 10 【单选题】下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
- A 、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
- B 、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C 、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
- D 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
