- 客观案例题
题干：小张是中国某外企人力资源部的职员。
题目：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。 - A 、有组织
- B 、无组织
- C 、内部
- D 、外部
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
内部劳动力市场通常是指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇用关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。内部劳动力市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇用填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。因此,小张所在的外企具有内部劳动力市场的特征。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】金融企业从外部筹集资本可通过()渠道实现。
- A 、贷款
- B 、发行普通股
- C 、发行优先股
- D 、发行资本性债券
- E 、同业拆借
- 2 【多选题】金融企业从外部筹集资本可通过( )渠道实现。
- A 、贷款
- B 、发行普通股
- C 、发行优先股
- D 、发行资本性债券
- E 、同业拆借
- 3 【客观案例题】小孙所在的日企通常只从外部雇用填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于( )劳动力市场。
- A 、有组织
- B 、无组织
- C 、内部
- D 、外部
- 4 【单选题】通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是( )。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、目标管理法
- D 、标杆超越法
- 5 【客观案例题】小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。
- A 、有组织
- B 、无组织
- C 、内部
- D 、外部
- 6 【多选题】组织的外部环境通常分为一般环境和具体环境。一般环境又称()。
- A 、宏观环境
- B 、直接环境
- C 、微观环境
- D 、间接环境
- E 、经济环境
- 7 【单选题】研发小组内部的沟通经常采用()。
- A 、环状沟通
- B 、交错型沟通
- C 、轮状沟通
- D 、链状沟通
- 8 【客观案例题】小张在与这家外企签约之前,因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。
- A 、交易对象的难以衡量性
- B 、交易的延续性
- C 、交易条件的复杂性
- D 、劳动力出售者的地位不利性
- 9 【客观案例题】小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于()劳动力市场。
- A 、优等
- B 、次等
- C 、外部
- D 、内部
- 10 【单选题】研发小组内部的沟通经常采用( )。
- A 、环状沟通
- B 、交错型沟通
- C 、轮状沟通
- D 、链状沟通
