- 单选题下列关于求职者筛选与录用各步骤的陈述不正确的是( )。
- A 、初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人
- B 、在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本
- C 、因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者
- D 、体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作
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参考答案【正确答案：C】
事实上,不同企业的不同岗位并不能都用同一套测验筛选求职者,这是本题的关键所在。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】创意构思的筛选分经验筛选和( )两步进行。
- A 、组合筛选
- B 、评价筛选
- C 、统计筛选
- D 、专家筛选
- 2 【多选题】厂址选择的主要步骤为( )。
- A 、确定选址目标
- B 、收集数据、分析因素,拟定初步候选方案
- C 、评价候选方案
- D 、选定最终厂址
- E 、实地考察厂址
- 3 【客观案例题】在求职者筛选与录用的过程中,招聘人员和求职者双方可以相互交流看法,进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用下列哪种方法( )。
- A 、对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
- B 、对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
- C 、由公司管理者对应聘者进行逐一面试
- D 、应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
- 4 【单选题】下列哪种求职者筛选方法的最大优点是可以使选择决策者与求职者直接进行交流( )。
- A 、个人简历
- B 、求职人员申请表
- C 、选择测试
- D 、雇佣面试
- 5 【单选题】下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
- A 、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
- B 、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
- C 、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
- D 、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
- 6 【多选题】采用组距分组的步骤有()。
- A 、确定分组组数
- B 、对原始资料进行排序、求极差
- C 、确定各组组距、确定组限
- D 、确定各组观察值是否出现
- E 、制作频数分布表,并填上相关的内容,以及其他需要说明的事项
- 7 【多选题】一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。
- A 、初步面试
- B 、评价申请表和简历
- C 、选择测试
- D 、笔试
- E 、身体检查
- 8 【多选题】采用组距分组的步骤有( )。
- A 、确定分组组数
- B 、对原始资料进行排序、求极差
- C 、确定各组组距、确定组限
- D 、确定各组观察值是否出现
- E 、制作频数分布表，并填上相关的内容，以及其他需要说明的事项
- 9 【单选题】以下选项不属于组距分组步骤的是( )。
- A 、确定分组组数
- B 、确定单位
- C 、求极差
- D 、确定组限
- 10 【多选题】厂址选择的主要步骤为（）。
- A 、确定选址目标
- B 、收集数据、分析因素，拟定初步候选方案
- C 、评价候选方案
- D 、选定最终厂址方案
- E 、实地考察厂址
