- 单选题公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为( )。
- A 、认知失调
- B 、从众行为
- C 、选择性知觉
- D 、社会促进作用
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度,却表现出对经理的服从和尊敬,这是认知失调的表现。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】该公司经营管理中可能会出现的问题有( )。
- A 、部门经理的权力受到限制
- B 、管理易失控
- C 、机构重叠,管理费用高
- D 、滋长本位主义
- 2 【客观案例题】该公司经营管理中可能会出现的问题有( )。
- A 、部门经理的权力受到限制
- B 、管理易失控
- C 、机构重叠,管理费用高
- D 、滋长本位主义
- 3 【单选题】企业经营管理的职能是指()。
- A 、管理幅度
- B 、管理职务与作用
- C 、管理的作用与功能
- D 、管理的职责与权力
- 4 【单选题】"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾",属于( )。
- A 、改变态度
- B 、增加认知
- C 、改变认知的重要性
- D 、改变行为
- 5 【单选题】公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()。
- A 、认知失调
- B 、从众行为
- C 、选择性知觉
- D 、社会促进作用
- 6 【客观案例题】安倩劝说经理的理由可能是()。
- A 、人力资源管理培训能使员工胜任工作
- B 、能提高组织和个人绩效
- C 、增强组织和个人的适应与应变能力
- D 、提高和增强职工对组织的认同感
- 7 【多选题】管理的主要职能有()等职能。
- A 、计划
- B 、组织
- C 、领导
- D 、控制
- E 、核算
- 8 【客观案例题】安倩劝说经理的理由可能是()。
- A 、能加强员工彼此协作
- B 、能提高组织和个人绩效
- C 、增强组织和个人的适应与应变能力
- D 、提高和增强职工对组织的认同感
- 9 【客观案例题】该公司经营管理中可能会出现的问题有()。
- A 、部门经理的权力受到限制
- B 、管理易失控
- C 、机构重叠,管理费用高
- D 、滋长本位主义
- 10 【客观案例题】安倩劝说经理的理由可能是()。
- A 、人力资源管理培训能使员工胜任工作
- B 、能提高组织和个人绩效
- C 、增强组织和个人的适应与应变能力
- D 、提高和增强职工对组织的认同感
热门试题换一换
- 在一定时期内保持税收政策和制度的稳定性,作用是()。
- 关于企业的双重目标,下列说法正确的有()。
- 期货交易的形式有()。
- 该村所处地理位置为()。
- 下列各项不属于经营活动分析原则的是()。
- 各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是()。
- 从2006年1月起,我国活期储蓄存款()。
- 薪酬调查的对象最好是()。
- 交易双方经过协商,同意在约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易是()。
- 考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。
- 对于能给资产、负债、利润等造成较大影响的会计事项予以充分、准确地披露,而对于次要的会计事项,在不影响会计信息真实性和不误导报告使用者作出判断的前提下进行简化或合并反映,这体现了会计信息质量的( )要求。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载