- 单选题考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。
- A 、工作环境
- B 、工作内容
- C 、员工工作的独立性
- D 、工作态度
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参考答案【正确答案：D】
一般从三个角度来概括员工的工作:工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
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- A 、目标管理法
- B 、关键事件法
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- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
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- A 、可以通过工作环境、.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 4 【单选题】下列选项中不属于系统化考核的方法是( )。
- A 、目标管理法
- B 、关键事件法
- C 、平衡计分卡法
- D 、关键绩效指标法
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- A 、战略目标
- B 、培训与开发的目的
- C 、受训人员层次与水平
- D 、需求及内容与教材
- 6 【多选题】下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 7 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 8 【单选题】系统的绩效考核方法不包括()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
- D 、目标管理法
- 9 【单选题】下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
- A 、不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
- B 、稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
- C 、员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
- D 、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
- 10 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
