- 多选题根据《安全生产法》,生产经营单位的从业人员,安全生产权利包括()。
- A 、紧急避险权
- B 、批评、检举、控告权
- C 、佩戴安全帽
- D 、拒绝违章指挥和强令冒险作业
- E 、作业方案修改权
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【正确答案:A,B,D】
佩戴安全帽是作业人员的义务,从业人员不得擅自修改作业方案。《安全生产法》第五十条规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。《安全生产法》第五十-条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 《安全生产法》第五十_条规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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- 1 【单选题】关于生产经营单位从业人员的安全生产权利的说法,错误的是()。
- A 、生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任
- B 、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- C 、生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有从业人员的权利,并应当履行从业人员的义务
- D 、工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,但不能要求追究有关人员的责任
- 2 【单选题】根据《安全生产法》,从业人员安全生产权利与义务包括()。
- A 、发现直接危及人身安全的紧急情况时,从业人员有权立即撤离作业现场
- B 、从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训
- C 、从业人员发现事故隐患,立即报告现场安全管理人员或者本单位负责人
- D 、从业人员受到事故伤害获得工伤保险后,不再享有获得民事赔偿的权利
- 3 【多选题】根据《安全生产法》,生产经营单位的从业人员,其安全生产权利包括()。
- A 、紧急避险权
- B 、批评、检举、控告权
- C 、佩戴安全帽
- D 、拒绝违章指挥和强令冒险作业
- E 、作业方案修改权
- 4 【多选题】根据《安全生产法》,生产经营单位将生产经营项目发包给不具备相应资质的单位,可能受到的处罚有()。
- A 、没收违法所得,违法所得10万元以上的,并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款
- B 、导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任
- C 、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1万元以下的罚款
- D 、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款
- E 、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款
- 5 【单选题】生产经营单位对从业人员安全生产教育一般采取厂、车间和班组三级安全教育形式。下列属于班组安全生产教育主要内容的是()。
- A 、从业人员安全生产权利
- B 、单位安全生产规章制度
- C 、岗位安全操作规程
- D 、从业人员安全生产义务
- 6 【单选题】根据《安全生产法》,从业人员安全生产权利与义务包括()。
- A 、发现直接危及人身安全的紧急情况时,从业人员有权立即撒离作业现场
- B 、从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训
- C 、从业人员发现事故隐患,立即报告现场安全管理人员或者本单位负责人
- D 、从业人员受到事故伤害获得工伤保险后,不再字有获得民事赔偿的权利
- 7 【单选题】根据《安全生产法》, 从业人员安全生产权利与义务包括()。
- A 、发现直接危及人身安全的紧急情况时,从业人员有权立即撤离作业现场
- B 、从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训
- C 、从业人员发现事故隐患,立即报告现场安全管理人员或者本单位负责人
- D 、从业人员受到事故伤害获得工伤保险后,不再字有获得民事赔偿的权利
- 8 【单选题】《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员()等事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- A 、工资待遇、岗位津贴
- B 、劳动时间、休假制度
- C 、劳动安全、防止职业危害
- D 、聘用条件、解聘规定
- 9 【单选题】依据《安全生产法》,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任的,该协议无效,对生产经营单位()。
- A 、责令停止生产
- B 、责令停业整顿
- C 、要请人民政府予以关闭
- D 、主要负责人、个人经营的投资人给予罚款处罚
- 10 【单选题】《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立协议,应当说明有关保障从业人员()的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- A 、工资待遇、岗位津贴
- B 、劳动合同、休假制度
- C 、劳动安全、防止职业危害
- D 、聘用条件、解聘规定
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