- 单选题劳动者出现的下列情形中,不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。
- A 、严重违反用人单位的规章制度的
- B 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- C 、被依法追究刑事责任的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤

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【正确答案:D】
本题考核无固定期限劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,不能订立无固定期限劳动合同。

- 1 【单选题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
- A 、未满16周岁的甲与某餐厅签订的劳动合同
- B 、未满16周岁的乙与某杂技团签订的劳动合同
- C 、未满16周岁的丙与某快递公司签订的劳动合同
- D 、未满16周岁的丁与某保安公司签订的劳动合同
- 2 【多选题】下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
- A 、用人单位与劳动者协商一致的
- B 、用人单位初次实行劳动合同制度的
- C 、距法定退休年龄不足10年的
- D 、连续订立二次固定期限劳动合同的
- 3 【单选题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
- A 、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
- B 、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
- C 、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
- D 、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
- 4 【单选题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。
- A 、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
- B 、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
- C 、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
- D 、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
- 5 【单选题】下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是()。
- A 、16虚岁的甲某与某酒店签订的劳动合同
- B 、15周岁的乙某与某建筑公司签订的劳动合同
- C 、14周岁的丙某与某文艺团签订的劳动合同
- D 、15周岁的丁某与某保安公司签订的劳动合同
- 6 【单选题】下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )
- A 、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
- B 、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
- C 、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
- D 、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
- 7 【单选题】 下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。
- A 、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
- B 、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
- C 、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
- D 、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
- 8 【单选题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。
- A 、15周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
- B 、17周岁的小钱与某销售公司签订的劳动合同
- C 、14周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
- D 、15周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
- 9 【多选题】下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
- A 、赵某在甲公司连续工作15年
- B 、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
- C 、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
- D 、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
- 10 【多选题】劳动合同解除的下列情形中,劳动者不能获得经济补偿的有()。
- A 、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
- B 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- C 、劳动者不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,与其解除劳动合同
- D 、劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
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