公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工_初级会计职称考试题库

单选题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A 、500
B 、700
C 、800
D 、1 000

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：A】

选项A正确：本题考核最低工资制度。劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2 500-2 500×20%=2 000元>1 800元。因此，每月扣除最高限额为500元。

您可能感兴趣的试题

- 1 【单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（）天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
答案解析
- 2 【不定项】对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。
- A 、向人民法院申请支付令
- B 、向仲裁机构申请制裁用人单位
- C 、向劳动部门上诉
- D 、向工会申请社会救济
答案解析
- 3 【单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（）天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
答案解析
- 4 【单选题】（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。
- A 、500
- B 、700
- C 、800
- D 、1000
答案解析
- 5 【单选题】（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，用公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。
- A 、440元
- B 、2600元
- C 、400元
- D 、520元
答案解析
- 6 【单选题】甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
- A 、960 元
- B 、4800 元
- C 、2200 元
- D 、440 元
答案解析
- 7 【单选题】甲公司职工李某因违章操作給公司造成了10000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，李某月工资3000元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为（）。
- A 、200 元
- B 、 3000 元
- C 、 600 元
- D 、 800 元
答案解析
- 8 【单选题】甲公司职工李某因违章操作給公司造成了10000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，李某月工资3000元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为（）。
- A 、200 元
- B 、 3000 元
- C 、 600 元
- D 、 800 元
答案解析
- 9 【单选题】甲公司职工李某因违章操作給公司造成了 10000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，李某月工资3000 元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为（）。
- A 、200 元
- B 、3000 元
- C 、600 元
- D 、800 元
答案解析
- 10 【单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成了 5000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，李某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 3000 元。甲公司每月可从李某工资中扣除的最高限额为（）。
- A 、960 元
- B 、4800 元
- C 、1800 元
- D 、2000 元
答案解析

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功