- 单选题在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。
- A 、书面信息
- B 、听觉信息
- C 、视觉信息
- D 、双面信息
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参考答案【正确答案：A】
说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;而当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。
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- A 、信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
- B 、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
- C 、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
- D 、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
- 2 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。
- A 、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些
- 3 【客观案例题】"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
- A 、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面地单独交谈
- B 、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大j那么态度的实际改变也就越大
- C 、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
- D 、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
- 4 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 5 【单选题】关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 6 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 7 【单选题】下列关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 8 【单选题】下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
- 9 【客观案例题】下列措施有助于提高说服效果的有( )。
- A 、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B 、当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
- C 、当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
- D 、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
- 10 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
