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  • 客观案例题
    题干:T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗
    题目:说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
  • A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
  • B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
  • C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
  • D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些

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参考答案

【正确答案:B】

说服者的可信度主要取决于专家资格和可靠性。在某些方面具有专长的人在说服他人的时候比较有效。说服者是否值得他人信任也对说服效果产生影响。如果人们认为说服者能从自己倡导的观点中获益,人们便会怀疑说服者的可靠性。说服者的吸引力,则由说服者的外表、是否可爱以及与被说服者的相似性来决定。一般来说,外表漂亮的人在说服方面更有优势。

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