- 单选题下列关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好;当人们最初同意该信息时,单面说服效果较好。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。
- A 、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些
- 2 【单选题】关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
- A 、自尊心较弱的人容易被说服
- B 、心情好的人容易被说服
- C 、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
- D 、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
- 3 【单选题】在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。
- A 、书面信息
- B 、听觉信息
- C 、视觉信息
- D 、双面信息
- 4 【单选题】关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。
- A 、自尊心较弱的人容易被说服
- B 、心情好的人容易被说服
- C 、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
- D 、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
- 5 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 6 【单选题】关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 7 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 8 【单选题】关于被说服者对说服过程的影响,下列说法错误的是()。
- A 、自尊心较弱的人容易被说服
- B 、心情好的人容易被说服
- C 、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
- D 、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
- 9 【单选题】下列关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 10 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些