- 多选题战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
- A 、晋升规划
- B 、继任规划
- C 、发展规划
- D 、配备规划
- E 、培训开发规划
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。主要是为了当前的发展,较多地考虑微观的影响因素,为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。这一类计划常常是战略性计划的具体化和专业化，一般包括以下内容。1.晋升规划2.补充规划3.培训开发规划4.配备规划5.继任规划6.职业规划
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- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
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- B 、晋升规划
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- C 、5年以上
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- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 7 【客观案例题】人力资源规划包括()。
- A 、人力资源总体规划
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- C 、员工培训计划
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- 8 【多选题】战术性人力资源计划的内容一般包括()。
- A 、补充规划
- B 、继任规划
- C 、发展规划
- D 、配备规划
- E 、培训开发规划
- 9 【多选题】战术性人力资源计划一般包括（）内容。
- A 、补充规划
- B 、晋升规划
- C 、培训开发规划
- D 、继任规划
- E 、养老规划
- 10 【多选题】企业资源计划的内容包括( )。
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热门试题换一换
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