- 单选题案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。
- A 、实际操作人员
- B 、专业技术人员
- C 、中层以上管理人员
- D 、—线生产人员
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参考答案【正确答案：C】
案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
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- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、督导管理层
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- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
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- B 、专业技术人员与操作人员层
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- D 、操作人员
- 6 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
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- 7 【单选题】在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
- A 、比较适宜于管理层人员的培训与开发
- B 、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
- C 、用集体讨论方式进行
- D 、不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
- 8 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 9 【单选题】在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。
- A 、比较适宜于管理层人员的培训与开发
- B 、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
- C 、用集体讨论方式进行
- D 、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
- 10 【客观案例题】从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于()培训。
- A 、决策管理层
- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、督导管理层
- D 、临时服务人员
