- 不定项
题干：【资料四】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
题目：甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。 - A 、直接向人民法院提起诉讼
- B 、向调解组织申请调解
- C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、与王某协商解决
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参考答案【正确答案：B,C,D】
劳动争议的解决途径包括协商和解、调解、仲裁、诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
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- B 、当事人代表
- C 、第三人
- D 、代理人
- 2 【多选题】劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。
- A 、当事人
- B 、当事人代表
- C 、第三人
- D 、代理人
- 3 【不定项】甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（ ）。
- A 、直接向人民法院提起诉讼
- B 、向劳动争议调解组织申请调解
- C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、与王某协商解决
- 4 【多选题】下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。
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- B 、向调解组织申请调解
- C 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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- 6 【不定项】刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。
- A 、可直接向人民法院提起诉讼
- B 、可与甲公司协商解决
- C 、可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- D 、可向劳动争议调解组织申请调解
- 7 【不定项】刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。
- A 、可直接向人民法院提起诉讼
- B 、可与甲公司协商解决
- C 、可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- D 、可向劳动争议调解组织申请调解
- 8 【不定项】刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。
- A 、可直接向人民法院提起诉讼
- B 、可与甲公司协商解决
- C 、可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- D 、可向劳动争议调解组织申请调解
- 9 【不定项】刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。
- A 、可直接向人民法院提起诉讼
- B 、可与甲公司协商解决
- C 、可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- D 、可向劳动争议调解组织申请调解
- 10 【不定项】刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。
- A 、可直接向人民法院提起诉讼
- B 、可与甲公司协商解决
- C 、可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
- D 、可向劳动争议调解组织申请调解
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