- 客观案例题
题干：两年前，某公司为拓展业务范围准备进驻国际市场，在非洲国家建厂时发现雇佣劳动力相对来说较为容易，公司不需要付出很高的工资就可以雇佣到足够多的人数。这和国内情况有些许不同，对于急需的岗位，公司即使愿意支付高于市场均衡水平的工资，人力资源部也很难在规定时间内可以找到符合要求的员工。随着女性员工劳动参与率下降，即使准确找人工作目标的实现又再次受到了影响。根据以上资料，回答下列问题：
题目：劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。
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参考答案
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在( )。
- A 、纠正地区间就业不平衡
- B 、加剧企业人才的流失
- C 、减少由技术变化而引起的人力问题
- D 、使企业获得更高质量的劳动力
- E 、减轻与经济结构变化相联系的失业问题
- 2 【多选题】劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
- A 、部门间
- B 、企业间
- C 、产业间
- D 、地区间
- E 、职业间
- 3 【客观案例题】该城市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()形状。
- A 、向后弯曲
- B 、水平
- C 、自左下方向右上方倾斜
- D 、垂直
- 4 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 5 【单选题】优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。
- A 、劳动过程
- B 、劳动关系
- C 、劳动力价值
- D 、双层劳动力市场
- 6 【单选题】造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。
- A 、贫穷
- B 、努力
- C 、歧视
- D 、受教育程度不高
- 7 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 8 【单选题】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征。
- A 、多样性
- B 、不确定性
- C 、特殊性
- D 、交易延续性
- 9 【单选题】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。
- A 、企业调整雇佣人数会产生成本
- B 、市场工资水平会发生变化
- C 、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
- D 、劳动力流动会产生成本
- 10 【单选题】（）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程。
- A 、劳动力的跨地区流动
- B 、劳动力的跨职业流动
- C 、劳动力的跨产业流动
- D 、劳动力的产业内流动
