- 多选题《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。
- A 、被依法追究刑事责任的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- E 、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考察的是用人单位可以解除劳动合同的情形。“患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”为用人单位不得解除劳动合同的情形。
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- 3 【多选题】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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- A 、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- E 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 6 【单选题】根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 7 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
- D 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 8 【多选题】根据《劳动法》,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同的是()。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
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- B 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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