- 多选题根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- E 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第26条第1款(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- A 、用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,有( )情形,劳动合同终止。
- A 、劳动者达到法定退休年龄的
- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- E 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 6 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在雇用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工赵某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
热门试题换一换
- 当事人收到仲裁委员会的( )后,应约定仲裁庭的组成形式,并在仲裁规则规定的期间内加以确定。
- 其效力体现在()。
- 关于截流,以下说法正确的是( )。
- 业主向承包人授标前(或签订合同前),可以要求承包人对施工方案进行补充、修改或做出说明,以便符合业主的要求。在授标后(或签订合同后)业主为了加快工期、提高质量等要求变更施工方案,由此所引起的费用增加( )。
- 管涵在冬期施工时,涵洞缺口路堤、涵身两侧及涵顶( )m内,应用未冻结土填筑。
- 沉井下沉的水枪冲土法,属于水枪冲土法优点的是( )。
- 申报的内容有()。
- 甲乙双方订立的商品房买卖合同中约定;“乙将自己开发建设的海天公寓B座第10层住房出售给甲,2011年10月8日交付房屋”。2011年9月27日,甲发现海天公寓B座仅盖到第2层。根据合同法规定,甲()。
- 外用电梯与各层站过桥和运输通道,除应在两侧设置()并用安全立网封闭,进出口处尚应设置常闭型的防护门。
- 建设工程价款优先受偿权的范围是( )。
- 下列接缝形式中,不用于绝热工程金属保护层施工的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载