- 多选题根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
- A 、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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参考答案【正确答案：A,D,E】
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故本题选ADE
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- 3 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在雇用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
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- C 、要求提供担保
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- E 、签订竞业限制保证书
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、职工非因工负伤,伤愈出院
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- 5 【多选题】根据《劳动法》,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同的是()。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证书
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制条款
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
- C 、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
- D 、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职，对用人单位造成重大损害的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 9 【多选题】下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者失踪的
- C 、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
- D 、劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
- E 、劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。
- A 、劳动者不能胜任工作
- B 、劳动者在试用期内不符合录用条件
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者患病
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