- 多选题根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
- D 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- E 、被依法追究刑事责任
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参考答案【正确答案：A,B,E】
CD两项属于提前30日以书形式通知劳动者解除劳动合同的情形。
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- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- E 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- 2 【多选题】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、用人单位经济困难的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 3 【单选题】根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 4 【多选题】有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
- A 、用人单位违章指挥危及人身安全
- B 、在试用期内的
- C 、用人单位濒临破产
- D 、用人单位强令冒险作业
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
- 5 【多选题】根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期内
- B 、用人单位用暴力手段强迫劳动
- C 、用人单位用威胁手段强迫劳动
- D 、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
- E 、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工赵某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 7 【多选题】有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- B 、在试用期内的
- C 、用人单位濒临破产
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职，对用人单位造成重大损害的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。
- A 、劳动者不能胜任工作
- B 、劳动者在试用期内不符合录用条件
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者患病
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（ ）。
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