- 多选题有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
- A 、用人单位违章指挥危及人身安全
- B 、在试用期内的
- C 、用人单位濒临破产
- D 、用人单位强令冒险作业
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【正确答案:A,D,E】
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提3日通知用人单位。但有下列情形的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、C,应当属于通知用人单位解除合同的情形。

- 1 【多选题】下列情形可以导致用人单位和劳动者之间签订的劳动合同无效的是( )。
- A 、用人单位与劳动者约定,劳动者的工作是负责办理假学生证
- B 、用人单位招聘启事中称,欲招聘的工种月薪为4500元,而实际上该工种月薪仅2000元
- C 、用人单位与劳动者签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D 、用人单位与劳动者签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
- E 、劳动者达到法定退休年龄
- 2 【多选题】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、用人单位经济困难的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 3 【多选题】下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的是()
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和和劳动条件的
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 4 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
- D 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 5 【多选题】根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期内
- B 、用人单位用暴力手段强迫劳动
- C 、用人单位用威胁手段强迫劳动
- D 、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
- E 、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
- 6 【多选题】下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的是()。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位违章指挥、强令冒险危及劳动者人身安全的
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
- 8 【多选题】在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位未按合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
- D 、用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
- E 、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
- 9 【多选题】有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- B 、在试用期内的
- C 、用人单位濒临破产
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同难以履行的
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
- 10 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
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