- 单选题因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
- A 、依法提请仲裁
- B 、依法提起诉讼
- C 、依法提请仲裁或诉讼
- D 、请求相关部门调解
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参考答案【正确答案：C】
本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。
- A 、人民法院
- B 、工会
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 2 【单选题】在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。
- A 、出资人、开办单位或主管部门
- B 、下属单位、开办单位或主管部门
- C 、合伙人、开办单位或出资人
- D 、出资人、合伙人或主管部门
- 3 【单选题】因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。
- A 、工会
- B 、人民法院
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 4 【客观案例题】如果在履行集体合同时发生争议,经协商解决不成的,工会可以()。
- A 、申请仲裁
- B 、提起诉讼
- C 、申请强制执行
- D 、以上选项皆可
- 5 【单选题】企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是()。
- A 、企业工会委员会
- B 、企业职工代表大会
- C 、调解委员会
- D 、政协委员会
- 6 【单选题】因履行集体协议而发生的争议,通常是由于()所致。
- A 、劳动者客观情况发生重大变化
- B 、企业因经济原因或技术革新
- C 、解释协议条款有分歧或违约
- D 、企业职工罢工
- 7 【客观案例题】企业与值班经理发生劳动争议,在调解劳动争议时必须遵循的原则有()。
- A 、着重调解、及时处理原则
- B 、自愿原则
- C 、查清事实的基础上依法处理原则
- D 、民主说服原则
- 8 【单选题】企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。
- A 、协议履行原则
- B 、全面履行原则
- C 、法定履行原则
- D 、亲自履行原则
- 9 【单选题】因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
- A 、集体合同
- B 、劳动合同
- C 、社会保险
- D 、经济合同
- 10 【单选题】因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
- A 、依法提请仲裁
- B 、依法提起诉讼
- C 、依法提请仲裁或诉讼
- D 、请求相关部门调解
热门试题换一换
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