- 判断题全日制用工的,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的,用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:B】
选项B符合题意:全日制用工的,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用人的,用人单位应当至少“每15天”向劳动者支付一次劳动报酬。

- 1 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 2 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 3 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 4 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 5 【判断题】全日制用工的,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的,用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有( )。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 7 【单选题】用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- A 、5
- B 、10
- C 、20
- D 、30
- 8 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有()。
- A 、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的
- B 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的
- 9 【判断题】用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】全日制用工的,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的,用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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