- 不定项
题干：【资料一】甲公司职工人数为300名,从2009年下半年起,由于生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月,经债权人申请,法院依照企业破产法规定,裁定甲公司进行重整。初步拟订的重整方案决定裁减50名职工,不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时,遭到职工拒绝。后经公司再次研究,裁减人数修改为25人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为:自己为公司已连续工作10年,还有3年就退休了,不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2010年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。苏某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~4小题。
题目：对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。 - A 、向人民法院申请支付令
- B 、向仲裁机构申请制裁用人单位
- C 、向劳动部门上诉
- D 、向工会申请社会救济
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参考答案【正确答案：A】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- D 、提供给生产工人的住房的租赁费用应计入营业外支出
- 3 【不定项】甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
- 4 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- 5 【不定项】甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- 6 【单选题】（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。
- A 、500
- B 、700
- C 、800
- D 、1000
- 7 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（ ）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- A 、6 800×2%=136（元）
- B 、6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4（元）
- C 、6 800×2%+6 800×6%=544（元）
- D 、6 800×6%×30%=122.4（元）
- 9 【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。
- A 、500
- B 、700
- C 、800
- D 、1 000
- 10 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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