- 不定项
题干：甲公司职工人数为120人,全体职工均于2009年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2009年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。
题目：甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。 - A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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参考答案【正确答案：A,C】
根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- A 、对
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
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- A 、6 800×2%=136（元）
- B 、6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4（元）
- C 、6 800×2%+6 800×6%=544（元）
- D 、6 800×6%×30%=122.4（元）
- 10 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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