- 判断题在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是通过市场来约束经营者的一种方法。( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“解聘”是通过所有者来约束经营者的一种方法;“接收”是通过市场来约束经营者的一种方法。

- 1 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【单选题】协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过( )约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 4 【多选题】所有者与债权人的矛盾解决方式有()。
- A 、解聘
- B 、限制性借款
- C 、收回借款
- D 、激励
- 5 【判断题】在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,解聘是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【单选题】在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是( )。
- A 、接收
- B 、解聘
- C 、股票期权
- D 、绩效股
- 9 【判断题】 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“激励”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。()
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
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