- 多选题下列有关组织文化的描述中,正确的有()。
- A 、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- B 、组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
- C 、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
- D 、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
- E 、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
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参考答案【正确答案：A,B,E】
本题考查组织文化的相关内容。组织文化结构包含制度层,而不是管理层。外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。所以选项CD错误。
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- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 2 【单选题】下列关于组织文化的表述不正确的是()。
- A 、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- B 、组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
- C 、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响
- D 、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
- 3 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 4 【单选题】下面有关组织文化类型的描述错误的是()。
- A 、俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
- B 、堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球队型组织鼓励冒险和革新
- D 、学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
- 5 【单选题】下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。
- A 、鼓励冒险和革新
- B 、重视适应、忠诚感和承诺
- C 、资历是关键因素
- D 、把管理人员培养成通才
- 6 【单选题】下列有关虚拟组织形式的描述,正确的是( )。
- A 、规模较大,比较灵活,可以发挥主要职能的核心组织
- B 、决策集中化程度很低,同时部门化程度也很低或根本就不存在
- C 、公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制
- D 、“可以租用,何必拥有”这是虚拟组织的实质
- 7 【多选题】下列有关组织文化的描述中,正确的有( )。
- A 、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- B 、组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
- C 、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
- D 、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
- E 、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
- 8 【多选题】下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。
- A 、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
- B 、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
- C 、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
- D 、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
- E 、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来.在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
- 9 【单选题】下面有关组织文化类型的描述错误的是（）。
- A 、俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
- B 、堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
- C 、棒球队型组织鼓励冒险和革新
- D 、学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
- 10 【多选题】关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
- A 、组织的制度化程度越高，组织文化就倾向于开放
- B 、高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C 、员工的多样化程度低，以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化
- D 、拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
- E 、一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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