- 多选题关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
- A 、组织的制度化程度越高，组织文化就倾向于开放
- B 、高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C 、员工的多样化程度低，以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化
- D 、拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
- E 、一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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参考答案【正确答案：B,C】
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 2 【多选题】关于组织文化结构的说法,正确的是()。
- A 、物质层是组织文化的外在表现
- B 、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
- C 、没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
- D 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- E 、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
- 3 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 4 【多选题】关于组织文化结构的说法,正确的是()。
- A 、物质层是组织文化的外在表现
- B 、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
- C 、没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
- D 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- E 、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
- 5 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 6 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 7 【多选题】关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 8 【多选题】下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
- A 、组织设计会影响组织文化的形成
- B 、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
- C 、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D 、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E 、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 9 【多选题】关于组织文化结构的说法，正确的是（）。
- A 、物质层是组织文化的外在表现
- B 、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
- C 、没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
- D 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- E 、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
- 10 【多选题】关于组织文化制度层的说法，正确的有（）。
- A 、它也称组织文化的外层
- B 、它制约和规范着物质层和精神层的建设
- C 、它是组织文化的核心和灵魂
- D 、它是组织文化的中间层
- E 、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
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