- 单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
- A 、机械型工作设计方法
- B 、生物型工作设计方法
- C 、直觉运动型工作设计方法
- D 、激励型工作设计方法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
机械型工作设计法是基于工作效率的设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制( )的特点。
- A 、适应性差
- B 、横向协调差
- C 、企业领导负担重
- D 、狭隘的职能观念
- 2 【单选题】组织文化的内容中,组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。
- A 、结果导向
- B 、人际导向
- C 、进取心
- D 、团队导向
- 3 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 4 【单选题】围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
- A 、机械型工作设计方法
- B 、生物型工作设计方法
- C 、直觉运动型工作设计方法
- D 、激励型工作设计方法
- 5 【单选题】高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难是指()。
- A 、适应性差
- B 、横向协调差
- C 、企业领导负担重
- D 、狭隘的职能观念
- 6 【单选题】组织文化的内容中,组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指()。
- A 、进取心
- B 、结果导向
- C 、人际导向
- D 、团队导向
- 7 【单选题】适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 8 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 9 【单选题】围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
- A 、机械型工作设计方法
- B 、生物型工作设计方法
- C 、直觉运动型工作设计方法
- D 、激励型工作设计方法
- 10 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
热门试题换一换
- 一般性的货币政策工具是()。
- 根据《商标法》规定，注册商标有效期满后，可以续展注册，每次续展注册的有效期为()年。
- 边际消费倾向为0.5时，投资乘数为()。
- 下列属于劳动争议处理基本原则的有()。
- 商业银行吸收存款,集中闲散资金,发放贷款,发挥化货币为资本的作用,这体现的是其作为()的主要职能。
- 老赵觉得,在员工个人的产出易于衡量的情况下,公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题,其中包括()。
- 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- 从法学视角来界定经济，“经济”就是指人们围绕社会物质财富的（ ）过程所进行的各种社会关系的总和。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
O3d3L