- 单选题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断称为“最初印象倾向”,也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
- 2 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
- 3 【单选题】()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、最初印象倾向
- C 、心理暗示印象倾向
- D 、对比效应
- 4 【单选题】面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、比对效应
- C 、负面印象加重效应
- D 、首因效应
- 5 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
- 6 【单选题】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、确定面试时间与地点
- B 、创造和谐的气氛,建立信任的关系
- C 、整理面试材料,填写面试评价表
- D 、作出录用决策
- 7 【单选题】面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、对比效应
- C 、负面印象加重倾向
- D 、首因效应
- 8 【单选题】在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、权重错置
- C 、对比效应
- D 、雇用压力
- 9 【单选题】面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
- A 、非语言行为错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、第一印象效应
- 10 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
- A 、非语言行为造成的误差
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、第一印象效应
热门试题换一换
- 会计报表按照报送对象不同，分为()。
- 下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,经营者以明示方式给对方单位或者个人折扣的行为,属于()。
- 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。
- 职业生涯锚的内容包括()。
- 在进行抽样调查时,由于被调查人员对主题缺乏了解而形成的误差属于()。
- 关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是（）。
- 如果到期股票价格并未发生变化，则小李的盈利为（）元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
MqbvA