- 单选题企业招聘工作的一个重要内容是( )。
- A 、制定招聘计划
- B 、落实招聘组织
- C 、确定招聘渠道
- D 、录用、签订劳动合同

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【正确答案:C】
企业招聘工作的一个重要内容就是确定招聘渠道。

- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、职位转换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 3 【多选题】企业内部招聘的形式主要有( )。
- A 、晋升
- B 、职位转换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、中介机构招聘
- 4 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 5 【单选题】人员招聘的工作流程中,( )是起点。
- A 、人员需求诊断
- B 、制定招聘计划
- C 、发布招聘信息
- D 、回收招聘资料
- 6 【多选题】招聘计划的主要内容包括( )。
- A 、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
- B 、确定招聘人才的标准
- C 、确定招聘来源
- D 、计算招聘录用成本
- E 、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
- 7 【多选题】招聘计划的主要内容包括()。
- A 、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
- B 、确定招聘人才的标准
- C 、确定招聘来源
- D 、计算招聘录用成本
- E 、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
- 8 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 9 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 10 【多选题】企业员工内部招聘的形式主要有()。
- A 、人才招聘会
- B 、校园招聘会
- C 、晋升
- D 、猎头公司招聘
- E 、职位轮换
热门试题换一换
- 经济发展的基本内容是()。
- 天河公司和大新公司因合同纠纷而申请仲裁,天河公司担心某重要证据可能灭失而申请证据保全,对此,()。
- 劳动关系的主体是指()。
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- 某客户2009年7月7日向银行申请贴现,票据金额为100万元,票据到期是2009年11月7日,该银行审查同意后,办理贴现,假设贴现率为3.9%,贴现利息为()元。
- 下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。
- 企业外部招聘的主要优点有()。
- 先由承租人选好所需机器设备,由租赁公司出资购买,并出租给承租人,这种租赁形式称为( )。

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