- 计算分析题
题干：乙公司共有1000名职工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工不能在离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×17年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2×17年12月31日，上述100名部门经理中只有80名实际享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑相关税费等因素的影响。
题目：编制乙公司2×16年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录。
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参考答案乙公司在2×16年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债=100×（6.5-5）×400=60000（元），并作如下账务处理：
借：管理费用60000
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤60000
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