- 客观案例题
题干：某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。
题目：关于老李所表达的意见,正确的说法是( )。 - A 、在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
- B 、无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
- C 、在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
- D 、企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
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参考答案【正确答案：A,D】
影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于工作满意度说法正确的是( )。
- A 、公平的待遇与工作满意度成正比
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- D 、员工的性别决定工作满意度
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- 2 【客观案例题】对于老赵的意见,正确的说法是( )。
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- 3 【多选题】关于工作满意度的说法,正确的是()。
- A 、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
- B 、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
- C 、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
- D 、工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响
- E 、晋升制度是否公平会影响工作满意度
- 4 【多选题】关于工作满意度的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
- B 、工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
- C 、工作挑战性越大,员工的工作满意度越高
- D 、员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
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- 5 【单选题】关于工作满意度的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度最好被看作是单维的
- B 、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
- C 、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
- D 、员工的人格不会影响其工作满意度
- 6 【单选题】关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。
- A 、市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强
- B 、市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱
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- D 、个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱
- 7 【单选题】关于工作满意度的说法,不正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值
- C 、工作满意度最好被看成是多维的
- D 、满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
- 8 【多选题】下列关于工作满意度的说法,正确的是()。
- A 、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
- B 、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
- C 、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
- D 、工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响
- E 、晋升制度是否公平会影响工作满意度
- 9 【多选题】关于工作满意度特点的说法，正确的是( )。
- A 、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
- B 、满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C 、员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D 、工作满意度具有一定稳定性
- E 、工作满意度与生活满意度无关
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- B 、社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
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- D 、具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
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