- 客观案例题
题干：某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。
题目：对于老赵的意见,正确的说法是( )。 - A 、同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
- B 、同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
- C 、企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
- D 、企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
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参考答案【正确答案：B】
从案例中易看出,老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题,不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。
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- E 、情绪是情感的外在表现
- 9 【客观案例题】关于老李所表达的意见,正确的说法是( )。
- A 、在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
- B 、无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
- C 、在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
- D 、企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
- 10 【多选题】关于比率的说法正确的是( )。
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- B 、各部分的比率之和等于1
- C 、是各不同类别的数量的比值
- D 、是总体中部分与整体之间的对比关系
- E 、可以不用1作为基数,而用100或其他便于理解的数作基数
