- 单选题以下关于领导风格的表述错误的是( )。
- A 、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
- B 、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
- C 、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
- D 、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
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参考答案【正确答案：D】
本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下面有关领导的陈述，错误的是( )。
- A 、领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
- B 、领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
- C 、领导必须具有影响力
- D 、领导必须具有指导和激励的能力
- 2 【单选题】以下关于领导风格的表述错误的是( )。
- A 、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
- B 、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
- C 、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
- D 、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
- 3 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 4 【单选题】下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
- C 、当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力不随情景发生变化
- 5 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 6 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 7 【单选题】关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
- A 、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
- B 、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C 、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
- D 、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
- 8 【单选题】以下关于领导风格的表述错误的是（）。
- A 、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
- B 、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
- C 、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
- D 、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
- 9 【客观案例题】关于领导技能的说法，错误的是（）。
- A 、领导者可以依靠下属的技术技能
- B 、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
- C 、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
- D 、领导层次越高，需要的技术技能越高
- 10 【单选题】关于领导的说法，错误的是（）。
- A 、领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
- B 、领导必须具有指导和激励的能力
- C 、领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
- D 、领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
