- 客观案例题
题干:2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。”成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,回答下列问题:
题目:根据相关规定,劳动争议仲裁委员会由()代表组成。 - A 、职工
- B 、劳动行政部门
- C 、工会
- D 、企业
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【正确答案:B,C,D】
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
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- 1 【单选题】( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
- A 、公安机关
- B 、人民法院
- C 、人民检察院
- D 、城管
- 2 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 3 【单选题】对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
- A 、申请复查
- B 、申请行政复议
- C 、向人民法院起诉
- D 、向劳动行政部门举报
- 4 【单选题】劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。
- A 、劳动者代表
- B 、工会代表
- C 、劳动行政部门代表
- D 、企业方面代表
- 5 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 6 【单选题】对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
- A 、申请复查
- B 、申请行政复议
- C 、向人民法院起诉
- D 、向劳动行政部门举报
- 7 【单选题】对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
- A 、可以申请行政复议
- B 、可以申请行政复查
- C 、可以申请行政听证
- D 、不可以申请行政复议
- 8 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 9 【客观案例题】根据相关规定,劳动争议仲裁委员会由()代表组成。
- A 、职工
- B 、劳动行政部门
- C 、工会
- D 、企业
- 10 【客观案例题】按照法律规定,区劳动争议仲裁委员会应由()组成。
- A 、劳动行政部门代表
- B 、职工代表
- C 、企业方面代表
- D 、工会代表