- 单选题人力资源和社会保险行政争议是由( )引起的。
- A 、人力资源和社会保险权利、义务产生分歧
- B 、劳动者经济补偿
- C 、支付劳动者工资报酬
- D 、行政处罚

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【正确答案:A】
人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

- 1 【多选题】人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。
- A 、当事人的多样性
- B 、以国家机关为被告
- C 、属于民事争议范畴
- D 、其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
- E 、发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中
- 2 【单选题】关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述,错误的是()。
- A 、当事人的多样性
- B 、属于民事争议范畴
- C 、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
- D 、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中
- 3 【单选题】人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。
- A 、实现劳动和社会保险权利、义务产生分歧
- B 、支付劳动者工资报酬
- C 、劳动者经济补偿
- D 、行政处罚
- 4 【单选题】行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【单选题】行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 6 【单选题】行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
- A 、7
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 7 【单选题】人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和社会保险()。
- A 、行政诉讼
- B 、行政争议
- C 、行政复议
- D 、行政权力
- 8 【单选题】从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
- A 、行政;民事
- B 、民事;行政
- C 、行政;行政
- D 、民事;民事
- 9 【多选题】人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。
- A 、用人单位和劳动者
- B 、人民法院
- C 、医疗服务机构
- D 、社会保险经办机构
- E 、人力资源社会保障行政部门
- 10 【多选题】人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有()。
- A 、起诉人合法
- B 、有明确的被告
- C 、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
- D 、有具体的诉讼请求和事实根据
- E 、内容适当
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