- 单选题美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象,以表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,这体现了组织中人力资源管理的( )。
- A 、价值
- B 、稀缺性
- C 、不可模仿性
- D 、不可替代性

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【正确答案:C】
企业通过历史的变迁形成的独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则。这种影响是潜移默化的,是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心理契约,这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的,具有特殊的战略价值。美国西南航空公司、迪斯尼等公司都针对顾客与竞争对手树立了自己的独特形象,表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,正体现了组织中人力资源管理的不可模仿性。所以本题正确答案选C。

- 1 【单选题】某航空公司为了提供令旅客满意的航空客运服务,提出在票务航班安排和机上餐饮等几个具体方面不断提高服务质量。该项策略强调的是航空客运服务这一整体产品的( )层次。
- A 、核心产品
- B 、有形产品
- C 、附加产品
- D 、延伸产品
- 2 【单选题】德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
- A 、堡垒型
- B 、俱乐部型
- C 、学院型
- D 、棒球队型
- 3 【单选题】某航空公司为了提供令旅客满意的航空客运服务,提出在票务航班安排和机上餐饮等几个具体方面不断提高服务质量。该项策略强调的是航空客运服务这一整体产品的( )层次。
- A 、核心产品
- B 、有形产品
- C 、附加产品
- D 、延伸产品
- 4 【单选题】美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象,以表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,属于组织中人力资源管理满足()企业优势资源。
- A 、价值
- B 、稀缺性
- C 、不可模仿性
- D 、不可替代性
- 5 【单选题】我国某企业在并购美国本土的某公司时,美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而倍加阻挠,迫使该企业最终不得不放弃该项并购,则该企业承受了()。
- A 、市场风险
- B 、国家风险
- C 、法律风险
- D 、操作风险
- 6 【单选题】我国某企业在并购美国本土的某公司时,美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而加倍阻挠,迫使该企业最终不得不放弃该项并购,则该企业承受了( )。
- A 、市场风险
- B 、国家风险
- C 、法律风险
- D 、操作风险
- 7 【单选题】我国某企业在并购美国本土的某公司时,美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而加倍阻挠,迫使该企业最终不得不放弃该项并购,则该企业承受了()。
- A 、市场风险
- B 、国家风险
- C 、法律风险
- D 、操作风险
- 8 【多选题】下列行为中,符合尼斯坎南模型的有()。
- A 、通过公共物品和服务的生产外包,提高效率
- B 、增加某一行业官僚部门的数量,提高竞争性
- C 、通过改变对官僚的鼓励,引导其最小化既定产出的成本
- D 、通过政府垄断生产公共物品,提高效率
- E 、增强官僚部门内部的竞争性
- 9 【多选题】相对分公司而言,跨国公司设立的子公司的特点有()。
- A 、不是一个独立的法人实体
- B 、有独立的名称,章程和管理机构
- C 、没有自己独立的财产权
- D 、自负盈亏
- E 、可以以自己的名义开展业务
- 10 【客观案例题】针对该公司相关风控指标不合规的问题,监管部门可采取的监管措施是()。
- A 、要求公司限期进行整改
- B 、吊销公司业务经营执照
- C 、要求公司调整资产结构
- D 、限制公司业务发展速度