- 多选题排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。
- A 、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
- B 、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
- C 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C,D,E】
AB两项属于配对比较法的操作方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 2 【单选题】排序法作为职位评价的一种方法,一般为( )企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 3 【多选题】排序法是绩效考评的方法,其操作方法有( )。
- A 、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
- B 、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
- C 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
- 4 【客观案例题】该企业的绩效考核方法为()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
- 5 【单选题】排序法作为职位评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 6 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 7 【单选题】排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 8 【单选题】系统的绩效考核方法不包括()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
- D 、目标管理法
- 9 【客观案例题】该企业采用的绩效考核方法为()。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
- D 、不良事故评估法
- 10 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是()。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
