- 单选题排序法作为职位评价的一种方法,一般为( )企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
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参考答案
【正确答案:C】
排序法最大的优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
- 4 【多选题】排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。
- A 、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
- B 、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
- C 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
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- A 、大型
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- C 、小型
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- C 、评分法
- D 、因素比较法
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- 7 【单选题】排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
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- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
- 9 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
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- 10 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
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