- 客观案例题
题干：小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。
题目：工作满意度的特点有( )。 - A 、整体性
- B 、多维性
- C 、稳定性
- D 、周期性
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参考答案【正确答案：A,B,C】
工作满意度可以被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意;满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性;管理者要注意不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。
工作满意度的特点：
（1）整体性和多维性。
（2）稳定性。
（3）环境的影响。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】工作满意度的特点不包括( )。
- A 、整体性
- B 、稳定性
- C 、环境的影响
- D 、单维性
- 2 【多选题】工作满意度会对( )造成影响
- A 、企业战略
- B 、工作绩效
- C 、离职率
- D 、暴力行为
- E 、组织公民行为
- 3 【多选题】工作满意度的因素模型观点是( )。
- A 、该模型认为工作满意度是多维的;
- B 、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得;
- C 、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较
- D 、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- E 、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
- 4 【多选题】工作满意度的决定因素有( )。
- A 、企业在行业中的竞争地位
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、合作的伙伴和上级
- E 、工作挑战性
- 5 【客观案例题】影响工作满意度的因素有( )。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
- 6 【客观案例题】改善工作满意度的方法有( )。
- A 、加强沟通
- B 、释放情感
- C 、多加工资
- D 、改善环境
- 7 【多选题】工作满意度的特点包括( )。
- A 、整体性
- B 、稳定性
- C 、主观性
- D 、环境的影响
- E 、多维性
- 8 【多选题】常用的工作满意度的因素有( )。
- A 、薪酬
- B 、工作条件
- C 、组织的政策
- D 、同事
- E 、劳动力市场
- 9 【多选题】工作满意度调查的意义有( )
- A 、监控满意度
- B 、改善沟通
- C 、释放情感
- D 、确定培训需要
- E 、增加薪水的新方案
- 10 【多选题】工作满意度的特点包括()。
- A 、整体性,即工作满意度可被看作是一种整体的态度
- B 、稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
- C 、工作满意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快
- D 、多维性,即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
- E 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
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