- 多选题承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有( )等。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
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参考答案【正确答案：A,C,E】
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有的特点有:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策,这是( )。
- A 、团体决策
- B 、团体分析
- C 、团体极化
- D 、团体思维
- 2 【单选题】人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为( )。
- A 、团体极化
- B 、团体偏离
- C 、团体压力
- D 、团体思维
- 3 【单选题】组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
- A 、不愿意接受组织目标与价值观
- B 、不乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、更容易出现流动
- 4 【多选题】承诺高的员工行为表现的特点是( )。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、对组织的各项工作乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、显示出更强的公平性
- E 、显示出强烈的同情心
- 5 【单选题】人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为()。
- A 、团体极化
- B 、团体偏离
- C 、团体压力
- D 、团体思维
- 6 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 7 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 8 【多选题】高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
- A 、有助于企业控制人工成本
- B 、有助于组织吸引优秀员工
- C 、有助于员工产生外部公平感
- D 、有助于提高员工工作积极性
- E 、有助于降低员工离职率
- 9 【单选题】团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。这种现象称为()。
- A 、团体思维
- B 、团体极化
- C 、团体偏离
- D 、风险决策
- 10 【单选题】团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为( )。
- A 、团体思维
- B 、团体极化
- C 、团体偏离
- D 、风险决策
