- 单选题组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
- A 、不愿意接受组织目标与价值观
- B 、不乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、更容易出现流动
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参考答案【正确答案：C】
本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为,故选择C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】组织承诺是指( )。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 2 【多选题】承诺高的员工行为表现的特点是( )。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、对组织的各项工作乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、显示出更强的公平性
- E 、显示出强烈的同情心
- 3 【客观案例题】组织承诺高的员工意味着( )。
- A 、高的工作绩效
- B 、良好的出勤记录
- C 、愿意坚持组织政策
- D 、不在意物质收入
- 4 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 5 【单选题】在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
- A 、继续承诺
- B 、情感承诺
- C 、规范承诺
- D 、职业承诺
- 6 【单选题】下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
- 7 【单选题】在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
- A 、职业承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、情感承诺
- 8 【单选题】组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- A 、情感承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、理想承诺
- 9 【单选题】在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
- A 、职业承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、情感承诺
- 10 【单选题】下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
