- 单选题在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
- A 、继续承诺
- B 、情感承诺
- C 、规范承诺
- D 、职业承诺
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参考答案【正确答案：A】
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- A 、情感承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、经济承诺
- 2 【客观案例题】组织承诺高的员工意味着( )。
- A 、高的工作绩效
- B 、良好的出勤记录
- C 、愿意坚持组织政策
- D 、不在意物质收入
- 3 【单选题】员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。
- A 、保健因素
- B 、继续承诺
- C 、规范承诺
- D 、情感承诺
- 4 【单选题】组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
- A 、情感承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、经济承诺
- 5 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 6 【单选题】下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
- 7 【单选题】在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
- A 、职业承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、情感承诺
- 8 【单选题】在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
- A 、职业承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、情感承诺
- 9 【单选题】在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
- A 、继续承诺
- B 、情感承诺
- C 、规范承诺
- D 、职业承诺
- 10 【单选题】下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
