- 单选题组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- A 、情感承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、理想承诺
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参考答案【正确答案：A】
组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。其中，情感性承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系
- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应
- B 、工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系
- C 、组织承诺是个体对整个组织的情感反应
- D 、工作满意度和组织承诺是工作态度的核心指标
- E 、工作投入度体现了个体与组织的关系
- 2 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 3 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 4 【单选题】组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
- A 、不愿意接受组织目标与价值观
- B 、不乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、更容易出现流动
- 5 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 6 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 7 【单选题】在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
- A 、继续承诺
- B 、情感承诺
- C 、规范承诺
- D 、职业承诺
- 8 【单选题】下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
- 9 【单选题】在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
- A 、继续承诺
- B 、情感承诺
- C 、规范承诺
- D 、职业承诺
- 10 【单选题】下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D 、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
