- 单选题与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）。
- A 、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
- B 、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
- C 、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
- D 、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
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参考答案【正确答案：C】
本题考查路径-目标理论。
对于能力强或者经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。
- A 、指导式领导
- B 、支配式领导
- C 、支持型领导
- D 、成就取向式领导
- 2 【多选题】路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。
- A 、下属控制范围之外的环境因素
- B 、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- C 、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
- D 、下属的个人特征
- E 、主动征求并采纳下属意见
- 3 【多选题】根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）。
- A 、下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
- B 、如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
- C 、对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的
- D 、内控型下属对参与型领导更满意
- E 、外控型下属对指导式领导更满意
- 4 【客观案例题】路径—目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 5 【客观案例题】路径—目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 6 【单选题】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 7 【客观案例题】按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于()。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
- 8 【客观案例题】路径——目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 9 【客观案例题】路径一目标理论的提出者是（）。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 10 【客观案例题】路径一目标理论的提出者是（）。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
热门试题换一换
- 王某为甲有限责任公司的董事长和总经理,甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间,王某代理乙公司从国外进口一批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的是()。
- 在我国,()是发行货币的银行。
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