- 单选题2020 年 5 月，甲公司安排职工周某于 15 日（周五）延长工作 2 小时，于 16 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
- A 、480÷8×150%×2+480×150%×1
- B 、480÷8×200%×2
- C 、480÷8×200%×2+480×200%×1
- D 、480÷8×150%×2
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参考答案【正确答案：D】
（1）周末加班有补休：无须支付加班工资，选项 AC 错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为 150%，选项 B 错误，选项 D 正确。
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- A 、向人民法院申请支付令
- B 、向仲裁机构申请制裁用人单位
- C 、向劳动部门上诉
- D 、向工会申请社会救济
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- A 、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资
- B 、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资
- C 、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金
- D 、甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金
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- A 、300×300%+300×300%=1800 元
- B 、300×300%+300×200%=1500 元
- C 、300×100%+300×200%=900 元
- D 、300×200%+300×150%=1050 元
- 4 【单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
- A 、160/8×12×100%=240 元
- B 、160/8×12×150%=360 元
- C 、160/8×12×200%=480 元
- D 、160/8×12×300%=720 元
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- A 、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
- B 、乙公司应按月向张某支付报酬
- C 、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
- D 、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
- 6 【单选题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元，当地最低月工资标准为1 800元，上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元。
- A 、21 600
- B 、22 500
- C 、27 000
- D 、18 000
- 7 【单选题】侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（）元。
- A 、144 000
- B 、180 000
- C 、240 000
- D 、300 000
- 8 【单选题】2020年1月15日，甲公司持一张到期银行承兑汇票到P银行办理委托收款，该汇票由Q银行承兑。甲公司在委托收款凭证上可以不记载的事项是（）。
- A 、付款人Q银行
- B 、收款人甲公司
- C 、委托日期
- D 、甲公司地址
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- A 、付款人Q银行
- B 、收款人甲公司
- C 、委托日期
- D 、甲公司地址
- 10 【单选题】张三在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知张三在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。甲公司应向张三支付的经济补偿金额是（）元。
- A 、144 000
- B 、180 000
- C 、240 000
- D 、300 000
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